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体験セミナー

[9/11(金)開催]  目からウロコのHRDセミナー

9/11(金)【女性管理職育成】決断力ある女性管理職を育てるための4つのステップ 終了しました
日時 2015年9月11日(金)13:30~17:30 (13:15~受付開始)
講師 有限会社ARSコンサルティング 取締役

リ・カレント プロフェッショナルパートナー

小竹 眞由美
対象者 人事・人材教育部門のご担当者様
会場 リ・カレント セミナールーム

東京都新宿区新宿2-1-9 ステラ新宿6階

※最寄駅 東京メトロ丸ノ内線 新宿御苑前駅(1番出口 徒歩40秒)

<最寄駅>

東京メトロ丸ノ内線 新宿御苑前駅 1番出口より徒歩40秒程

東京メトロ丸ノ内線、副都心線、都営新宿線 新宿三丁目駅

※C4もしくはC5出口より、四谷方面へ徒歩5分

※改札によっては出口まで距離がございますのでお気をつけくださいませ。
会場URL http://www.re-current.co.jp/company/
定員/受講料 16名/無料
お申し込み状況
公開中
受講票について 1週間前より参加票をメール致しますので、当日ご持参ください。

申し込み多数の場合は抽選とさせて頂きますことをご了承ください。

なお、開催日1週間前を過ぎても当社より連絡がない場合は、

恐れ入りますがその旨ご連絡を頂けますようお願い致します。
第198回 目からウロコのHRDセミナー
プロフェッショナル女性の育成エキスパートが送る女性管理職育成『虎の巻』
管理職候補に選ばれる女性がどんどん増える育成術
~決断力ある女性管理職を育てるための4つのステップ~

政府の打ち出した女性管理職比率引き上げ(いわゆる2030)の影響で、女性管理職比率引き上げのため、
様々な育成方法を実施されている企業様も多いのではないでしょうか。

しかし、
・管理職に登用したくても、そもそも候補者がいない
・入社当時は管理職を目指していた女性も、年々希望しなくなってきている
・女性管理職は増やせたものの、マネジャーとしての本領が発揮されていない
といったお声を多数お聞きします。

つまり、社内に埋もれている女性社員、マネジャーとしては「これから」な社員を、
新たに管理職として配置できる人材にするには、戦略的な育成が必要なのです。
今回は、そうしたお困りごとを解決し、長期的に女性管理職を輩出し続けるための
考え方とポイントを4つのステップとしてご紹介いたします。
※当プログラムは、前回非常に好評を博したため、皆様のご要望にお応えしてリピート開催するものです。

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【講師】

講師は、営業の酸いも甘いも知り尽くした「商談プロフェッショナル」
講師名:小竹 眞由美(こたけ まゆみ)
リ・カレント プロフェッショナルパートナー
有限会社ARSコンサルティング 代表
経営情報学修士(MBA)
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【プログラム】
ディスカッション
情報提供と参加者同士の情報交換
・女性の特徴と管理職登用の現状
・各社の女性活躍推進の現状と課題共有
 
プレゼンテーション
女性管理職育成のポイント
・女性管理職が増えない理由
・女性管理職育成4つのステップ
~リーダーシップよりマネジメント力を育てよ~
・女性管理職が持つべき能力と8つの行動特性
 
インバスケット体験ワーク
インバスケットを用いた女性管理職研修
・豊富なケースから実際に使用しているインバスケットを体験
・各社テーブル内および全体での取り組み事例共有

※内容は変更になる場合があります

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[9/11(金)開催]  目からウロコのHRDセミナー
リ・カレント プロフェッショナルパートナー

有限会社ARSコンサルティング 代表

経営情報学修士(MBA)
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