女性活躍推進・ダイバーシティの課題に取り組む人事部門のコンサルティングパートナーです
ホーム » サービス

サービス

研修※実施事例の一部をご紹介

一般職(事務職)向け
詳細はこちら
“評価”の出しにくい一般職(事務職)社員を「漠キャリ」から「凛キャリ」へ

自らの価値観を意識化し、周囲からの期待や役割を明確にする事でモチベーションに火を点ける

対象
  • 一般職(事務職)の女性社員
  • 現状維持意識が抜けずキャリアップに目を向けないソコソコさんタイプの女性社員
  • ルーティンワークが多く自身の仕事にマンネリを感じている女性社員
女性部下を持つ男性上司向け
詳細はこちら
男性管理職、女性部下双方の社員満足度を高める

日常のコミュニケーションアップに活かせる男女の感じ方・考え方の違いを脳の働きとホルモンバランスの観点から学び、さらに部下のタイプ別育成をプランする

対象
  • 女性部下との関わりに悩む男性上司
  • 仕事も限定的で、後ろ向きな発言などが多く実力不足に悩む女性部下を持つ上司
  • 産休・育休などライフイベントを乗り越え、家庭と職場の両立に悩む30代前後の女性部下を持つ上司
時短勤務社員向け
詳細はこちら
今後のキャリアにつなげるための時短勤務期間のライフとワークのバランスを見つける

時短勤務期間のキャリア(スマートキャリア)を長期的なキャリアの一部ととらえ今後につなげるために、今必要なスキルや知識を習得しスマキャリ期間を充実させる

対象
  • 復職にあたり今までと違う環境に不安を抱いている育休明け社員
  • 時短勤務のため、キャリアが見えずなんとなく仕事をしてしまっている社員
  • 仕事と家庭のバランスの置き方がわからずどちらに対しても不満足でモヤモヤ感が抜けない社員
時短勤務社員を部下にもつ上司向け
詳細はこちら
短時間勤務制度の導入により職場のマネジメントが抱える課題を解決する

上司の関わり方が女性社員の働き方を変える
時短勤務社員がイキイキと活躍する職場をつくる

対象
  • 復職する時短勤務社員の受け入れに伴いどのような対応をしたらよいか不安をもつ上司
  • 時短勤務社員と周囲の社員との間に距離感がありチームのマネジメントがうまくできていない上司
  • 家庭を優先させ、自分の仕事にあまり積極的に取り組まない時短勤務社員を抱えている上司
女性管理職・リーダー育成向け
詳細はこちら
上昇キャリアをリデザインする

ロールモデルが少ない中、視座を上げて自身の軸となるビジョンやスタイルを明確にすることで将来のキャリアに「管理職」という新しい選択肢を加える

対象
  • 管理職としてのポテンシャルを持ちながらも一歩が踏み出せない女性社員
  • ロールモデルが少なく(いなく)キャリアに漠然とした不安を抱える女性社員
  • ライフイベントを迎える前の20代後半〜30代のキャリアビジョンを描くことに自信が持てない女性社員
ワーキングマザー向け
詳細はこちら
幸せなワーキングマザーになるための私らしいワークライフバランスを見つける

ワーキングマザーのさらなる活躍に向け仕事と育児の両立ノウハウを習得し中長期的なキャリアプランを描けるポイントを見つけ準備をする

対象
  • 子育てしながら働くことへの不安を抱えている女性社員
  • 時短勤務から通常勤務に切り替わる女性社員 通常勤務に切り替えることに迷いを感じている女性社員
  • これから子供を産み、育てながら働いていくことに不安を持っている女性社員
ベテラン女性社員向け(セルフプロデュース)
詳細はこちら
影響力のある女性社員が“ワンランク上の女性”に変わる

自分らしい働き方を見つけキャリアップ思考にスイッチが入る「マイブランド」の見つけ方
社内でロールモデルとなる女性社員が生まれる

対象
  • ベテランの女性社員で能力も高いが、モチベーションが低く周囲への影響にやや問題を抱えている女性社員
  • 能力はあるにも関わらず、ライフの充実を重要視しすぎるあまり成長にストップがかかっている女性社員
  • 後輩たちのロールモデルになる立場にあるにも関わらず、今の現状に満足しているためキャリアアップをしない女性社員
ページトップへ

コンサルティング

女性活躍推進制度構築 導入支援
詳細はこちら
女性活躍推進制度導入に必要となる「制度」「風土」「意識(+知識)」の3つの軸

3つの軸を導入、運用、継続してくために、御社メンバーと協働しながら5つのステップに基づいて業務支援を行っていきます

カウンセリング

女性活躍推進 企業個別カウンセリング
詳細はこちら
「女性活躍推進」に関する個別の企業様カウンセリング

女性活躍推進の組織の制度構築のお悩みから、具体的な研修方法、社内で進めるポイントなどの個別の企業様相談会です。

対象
  • 人事・人材開発部門のご担当者様
キャリアカウンセリング(個人向け)
詳細はこちら
「なりたい自分になる」個人向けキャリアカウンセリング

職場におけるさまざまなお悩みを専門家が一緒に考えます。
あなた自身の自問自答から問題解決のプロセス及び目標を一緒に設定し、なりたい自分になれるよう実行に結び付けます。

対象
  • 管理職を目指す女性社員
  • ワークライフバランスの両立に励んでいる女性社員
  • スキルアップを目指す女性社員
  • 職場の人間関係に悩んでいる女性社員 など