女性活躍推進・ダイバーシティの課題に取り組む人事部門のコンサルティングパートナーです
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女性活躍推進 企業個別カウンセリング

女性活躍推進 企業個別カウンセリングとは?

女性活躍推進とは企業の組織改⾰そのものです。
女性活躍推進の組織の制度構築のお悩みから、具体的な研修方法、社内で進めるポイントなどの個別の企業様相談会を開催しております。

女性が活躍できる組織
企業向け個別カウンセリングの流れ
STEP1
現状
ヒアリング
矢印
STEP2
目指す姿
矢印
STEP3
課題分析
矢印
STEP4
実行計画

たとえば

  • 自社の立ち位置や、女性の活躍状況の把握や現状分析の方法を知りたい
  • 女性活躍は、具体的に何から始めたら良いかがわからず困っている
  • 女性活躍を行うに向け、施策や研修を行っているが手詰まり感がある
  • 管理職の意識を変えるにはどうするか困っている
  • 女性の育成方法の具体的効果的な方法を知りたい

このようなお悩みをお持ちの企業担当者の方がいらっしゃいましたら、「女性活躍推進」のプロ集団であるWisHのコンサルタントにぜひご相談ください。

コンサルタント紹介

「女性活躍推進」に精通したプロのコンサルタント陣

さまざまな業界・組織・企業の「女性活躍推進」をサポートしてきた経験・実績ともに豊富なプロのコンサルタントが誠心誠意対応させていただきます。


清水美ゆき
清水美ゆき

WisH株式会社 代表取締役社長
ハピ女カレッジ 代表
NPO法人ハピマム・プロジェクト 代表理事
米国NLP協会認定 NLPマスタープラクティショナー

【プロフィール】
専修大学 商学部 会計学科卒業
税理士法人、人材コンサルティング会社を経て2011年リ・カレント株式会社入社。
人材開発プロデュース部マネジャーとして営業職に携わる。女性活躍推進に関する相談を多く受けてきた経験を活かし、その課題に取り組む専門の部署、WisH事業部をたちあげる。その後、事業部を独立させ、2013年9月リ・カレントの関連会社としてWisH株式会社を設立。代表取締役社長に就任。社外においても、おもに女性を対象としたセミナーを実施する『ハピ女カレッジ』を主催するなど、個人としても、女性を輝かせるための支援に取り組んでいる。

【掲載】週間ダイヤモンド(2015年12月号)
【著書】誰も教えてくれなかった引き寄せの秘密(ヒカルランド)


池田優美
池田優美

WisH株式会社 シニアコンサルタント

【プロフィール】
2002年株式会社大塚商会に入社
営業部にて既存顧客の導入サポート等の営業支援や大手企業向けの営業企画を担当。 2006年ヤマトシステム開発株式会社に転じ、人材教育、企業内キャリア開発、ダイバーシティ推進に従事。
企業内キャリアコンサルタントとして、専門組織の立上げから、若手~シニアと言った多様な人達のキャリアコンサルティング、女性活躍支援プログラムの社内ファシリテーターとして、キャリア開発支援とダイバーシティ推進に8年間力を注ぐ。
多様な働く人々の価値観に精通した知見を活かし、独立後、WisHに入社。


前島あかね
前島あかね

WisH株式会社 専務取締役
NPO法人ハピマム・プロジェクト 理事

【プロフィール】
東京女子大学文理学部心理学科卒業
ウィルソン・ラーニング・ワールドワイド株式会社、学校法人産業能率大学、株式会社ヘイコンサルティンググループにて、一貫して企業内人材教育の企画・開発に携わる。
2010年リ・カレント⼊社。コンテンツ開発リーダーとして、階層別トレーニングプログラムの企画・開発、各種能力診断・組織診断の開発、人材開発コンサルティング活動に従事。
WisH株式会社では、ワーキングマザー活躍支援領域を担当。人事・人材開発⼥性担当者向け会員制コミュニティであるワーキングマム・プロジェクトを立ち上げ、クライアント企業のワーキングマザー活躍支援に取り組んでいる。


藤巻奈津子
藤巻奈津子

WisH株式会社 プロフェッショナルパートナー
グローバル親⼦クラブ(英語が学べる学童保育サービス)代表
共働き家庭を応援する親の会「TOMO」会長
米国CCE認定GCDFキャリアカウンセラー

【プロフィール】
London School of Economics 修⼠課程修了(MSc Gender and Social Policy)
日本女子大学現代社会学科卒業(在学中に米国Wellesley Collegeへ留学)
株式会社日⽴製作所での勤務を経て、2008年に株式会社ヘイコンサルティンググループに参画。
2015年まで調査診断サービス部門にて報酬調査や給与制度設計支援などに携わる。

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