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女性部下を持つ男性上司向け

男性管理職、女性部下双方の社員満足度を高める

日常のコミュニケーションアップに活かせる男女の感じ方・考え方の違いを
脳の働きとホルモンバランスの観点から学び、さらに部下のタイプ別育成をプランする
対象
  • 女性部下との関わりに悩む男性上司
  • 仕事も限定的で、後ろ向きな発言などが多く実力不足に悩む女性部下を持つ上司
  • 産休・育休などライフイベントを乗り越え、家庭と職場の両立に悩む30代前後の女性部下を持つ上司
プログラムの特徴
  • 多くの女性が職場で感じる悩みや不安は何か。女性社員の本音を理解する
  • 情報の捉え方やコミュニケーションは脳の違いから男女の捉え方は大きく異なる
  • 「自分らしさ」を大切にする女性。キャリアの価値観はそれぞれ異なることを認識し、タイプにあった育成をすることが大切
  • 女性社員から支持され、成長しようと思える育成マネジメントのポイントを習得
スケジュール 1泊2日(※1日実施も可能)
受講後評価
  • 女性の特性を理解したうえで継続的に成果を出し続けられるように指導し、関わることが大切だと学びました
  • 単純に褒めたり、叱ったりではなく女性特有の悩みやポイントを理解したうえで、職場で実践できる手法を身に付けることができたのが良かった
  • 自分の接し方が間違った方向にあるのがわかった。遠慮しすぎているということもわかって良かった。これからはもう少し積極的に関わっていこうと思います
プログラム例
Day1
  • オリエンテーション
  • イントロダクション
    • ダイバーシティの本質
    • ダイバーシティが経営戦略である理由

      演習:悩みと課題共有 ※講師からのフィードバック

  • 女性部下の育成のヒント
    • 事例研究:女性だからこそのキャリア事情とは

      演習:キャリアアップに悩む女性を支援するためのノウハウ

    • 女性の特徴を知る
    • 男女におこる仕事と人生の価値観の違い
    • 女性のキャリアは「続ける」ではなく「積み上げる」
    • ライフイベントで起こる悩み

      演習:価値観の診断

Day2
  • 女性のキャリアと支援方法
    • ビジョンサポート

      演習:ケーススタディ

  • 男女の脳の違いとホルモンのバランス
    • 男女の違い「なぜ女性はそのような行動をするのか」
    • 環境変化と女性が組織で長く活躍するために必要なスキルとは

      演習:自分の部下は今どのような状態?

    • コミュニケーションミスがおこらない関わり方
    • 褒める・叱る・期待して任せる

      演習:明日から使える4つのコミュニケーションスキル実践

  • 研修のまとめ
    • 2日間を振り返っての気づきや学び
    • アクションプランシートの作成

      演習:期待したいこと、本人のやりがい、価値観から今後の面談計画を作成

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