満員御礼【大好評につき、再開催決定！】
一般職女性社員がソコソコさんからテキパキさんに変わる2つのスイッチ
～現状維持から「ペイフォワード」で仕事の成果を意識する人へ～

～“総論賛成、各論反対”な組織をどう変える？～
ダイバーシティ推進第一段階の組織で
現場管理職にメリットを感じさせる変革アプローチ法

【満員御礼】～無意識の偏見が、 社員のロイヤリティを下げている？～
組織運営にLGBTの 取り組みが必要な理由と 導入の2STEP

多様な人財を活かし、ライフワークシナジーを生み出す現場マネジメント
～キャリア支援力×コミュニケーション力を高めた行動が、真の「女性活躍」を促進する～

「普通の中間管理職」が「イクボス」になるために必要な6つのこと
　～「マインド」×「スキル」で現場の中間管理職のイクボスへの悩みを解決する！
実践型イクボスセミナー～

【満員御礼】「マネジメント手法は現場に丸投げ」からの脱却！ダイバーシティマネジメント実践編
～「アンコンシャス・バイアス」×「コンフリクトマネジメント」で
　　　現場管理職の「どうすればいいの？」を解決する、３つの新・マネジメント実践法～