チガイをチカラに
成長し続ける組織を、共に創る
ダイバーシティ&
インクルージョンの
プロフェッショナルパートナー
PARTNER
上場企業の実績多数。
経験豊富なコンサルタントが
「未来を共に創るパートナー」となり
組織の課題を解決します。
組織のダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の問題は複雑化し、
短時間・短期間の研修や講演ではなかなか効果が分かりづらいものです。
WisHは1社1社の潜在的な課題を引き出し、組織にとって本当に必要な施策を共に創りあげていくことを大切にしています。
現場経験豊富なコンサルタントが、会社の未来を創るパートナーとして
D&I推進を成功に導きます。
OUTCOME
ダイバーシティ&インクルージョン ・
組織開発領域で数多くの
成果を出してきました。
プロデュース企業数200社以上
CASE STUDY
導入事例
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CASE.8
第一生命保険株式会社
組織全体を巻き込む女性マネジャー候補育成の仕組みづくり
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CASE.7
横浜国立大学
ダイバーシティ推進を目指す横浜国立大学のお取り組み
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CASE.6
JSR株式会社
女性活躍のその先へ。JSRの女性活躍推進とこれからの展望
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CASE.5
株式会社クレディセゾン
人材ファーストの会社へ～ワーキングマザー施策、これからの働き方を「自分」を主語にキャリアを見つめなおすきっかけを作りたい～
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CASE.4
DIC株式会社
女性が働きやすく、活躍できる会社へ（経営ビジョン：Color & Comfort ～ユニークで、社会から信頼されるグローバル企業～）色の会社だからこそ、彩りある人財が活躍する会社へ
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CASE.3
大日本印刷株式会社
女性に優しい会社から、女性が活躍する会社へ
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SERVICE
提供サービス
組織の成長における
あらゆる課題を解決いたします。
PARTNER
「私が変わる、組織が変わる、社会が変わる」
WisHの目指す
ダイバーシティ&インクルージョン
WisHがダイバーシティ&インクルージョンのコンサルティングで目指すのは「組織自ら成果を出し成長し続けるチーム」。
組織の1人1人が自分らしさを最大限に発揮でき、お互いに関わって共通目標に取り組めるチーム/組織が理想型と考えています。
とはいえ実施して終わりの研修、パッケージ化されたコンサルティングでは、制度は整っても意識/風土づくりまではできず、失敗に終わるケースがほとんど。
「組織1人1人の意識を変化」「多様な働き方を許容する仕組みづくり」「個々許容し成長しあえる風土づくり」までを手がける、WisHの目指すダイバーシティ&インクルージョンをご紹介します。
INFORMATION
セミナー・対談情報
セミナー
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2021.09.16 13:30~
場所:WEB配信
講師:安藤 哲也
【WEB講座】管理職のイクボス化が組織を変える！
男性育休法改正で組織のD＆I推進を加速させる上司の関わりとは -
2021.09.09 14:00~
場所:WEB配信
講師:石橋真・清水美ゆき
【WEB講座】リーダー志向の乏しい女性をその気にさせる
「リスペクティング・コミュニケーション」5つのカギ
〜女性部下が苦手な男性上司の9割が持つアンコンシャスバイアスを転換せよ！〜 -
2021.08.20 14:00~
場所:WEB配信
講師:小川 由佳
【WEB講座】女性がリーダーを目指すか否か、その違いは「職場」にあった
～女性リーダーが育つ職場 ３つの条件～ -
2021.07.30 13:30~
場所:WEB配信
講師:藤井 佐知子
【WEB講座】
「キャリア自律」する社員を育成するキャリア研修とは？
社内でキャリア研修を行う際の、結果に繋げる４つのポイント -
2021.07.28 15:00~
場所:WEB配信
講師:高橋 秀雄
【WEB講座】女性活躍推進施策を結果に繋げる組織診断の活用
～施策を「やっただけ」にしない女性活躍組織診断の活用事例紹介～ -
2021.07.20 13:30~
場所:WEB配信
講師:楠 麻衣香・清水 美ゆき
【WEB講座】
ストレングスファインダー×AIアプローチを活用した管理職のNEWマネジメント
～コラボレーションマネジメントに必要な3つの力とチームをつくる４Dサイクル～
ダイバーシティcafe
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