D&I推進で組織の未来を共に創る

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チガイをチカラに
成長し続ける組織を、共に創る

ダイバーシティ&
インクルージョンの

プロフェッショナルパートナー

SCROLL

男性育休を促進するための管理職向けeラーニング講座

PARTNER

上場企業の実績多数。
経験豊富なコンサルタントが
「未来を共に創るパートナー」となり
組織の課題を解決します。

組織のダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の問題は複雑化し、 短時間・短期間の研修や講演ではなかなか効果が分かりづらいものです。
WisHは1社1社の潜在的な課題を引き出し、組織にとって本当に必要な施策を共に創りあげていくことを大切にしています。
現場経験豊富なコンサルタントが、会社の未来を創るパートナーとして D&I推進を成功に導きます。

WisHが選ばれる理由

OUTCOME

ダイバーシティ&インクルージョン ・
組織開発領域で数多くの
成果を出してきました。

プロデュース企業数200社以上

CASE STUDY

導入事例

導入事例

SERVICE

提供サービス

組織の成長における
あらゆる課題を解決いたします。

組織診断（サーベイ）

女性活躍組織診断
ダイバーシティ診断

ダイバーシティ&インクルージョン推進

コンサルティング／研修・ワークショップ
プロジェクト支援

女性活躍推進

管理職向け／次世代女性リーダー
育産休復職者／事務職向け

キャリア開発

研修・ワークショップ
キャリア・カウンセリング

D&I職場づくり実践リーダー
養成講座

D&I推進者向け
組織開発

サービス内容を詳しく見る

PARTNER

「私が変わる、組織が変わる、社会が変わる」
WisHの目指す
ダイバーシティ&インクルージョン

WisHがダイバーシティ&インクルージョンのコンサルティングで目指すのは「組織自ら成果を出し成長し続けるチーム」。
組織の1人1人が自分らしさを最大限に発揮でき、お互いに関わって共通目標に取り組めるチーム/組織が理想型と考えています。

とはいえ実施して終わりの研修、パッケージ化されたコンサルティングでは、制度は整っても意識/風土づくりまではできず、失敗に終わるケースがほとんど。

「組織1人1人の意識を変化」「多様な働き方を許容する仕組みづくり」「個々許容し成長しあえる風土づくり」までを手がける、WisHの目指すダイバーシティ&インクルージョンをご紹介します。

WisHが考えるダイバーシティ&
インクルージョン

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