チガイをチカラに
成長し続ける組織を、共に創る
ダイバーシティ&
インクルージョンの
プロフェッショナルパートナー
PARTNER
上場企業の実績多数。
経験豊富なコンサルタントが
「未来を共に創るパートナー」となり
組織の課題を解決します。
組織のダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の問題は複雑化し、
短時間・短期間の研修や講演ではなかなか効果が分かりづらいものです。
WisHは1社1社の潜在的な課題を引き出し、組織にとって本当に必要な施策を共に創りあげていくことを大切にしています。
現場経験豊富なコンサルタントが、会社の未来を創るパートナーとして
D&I推進を成功に導きます。
OUTCOME
ダイバーシティ&インクルージョン ・
組織開発領域で数多くの
成果を出してきました。
プロデュース企業数200社以上
CASE STUDY
導入事例
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CASE.8
第一生命保険株式会社
組織全体を巻き込む女性マネジャー候補育成の仕組みづくり
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CASE.7
横浜国立大学
ダイバーシティ推進を目指す横浜国立大学のお取り組み
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CASE.6
JSR株式会社
女性活躍のその先へ。JSRの女性活躍推進とこれからの展望
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CASE.5
株式会社クレディセゾン
人材ファーストの会社へ～ワーキングマザー施策、これからの働き方を「自分」を主語にキャリアを見つめなおすきっかけを作りたい～
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CASE.4
DIC株式会社
女性が働きやすく、活躍できる会社へ（経営ビジョン：Color & Comfort ～ユニークで、社会から信頼されるグローバル企業～）色の会社だからこそ、彩りある人財が活躍する会社へ
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CASE.3
大日本印刷株式会社
女性に優しい会社から、女性が活躍する会社へ
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PARTNER
「私が変わる、組織が変わる、社会が変わる」
WisHの目指す
ダイバーシティ&インクルージョン
WisHがダイバーシティ&インクルージョンのコンサルティングで目指すのは「組織自ら成果を出し成長し続けるチーム」。
組織の1人1人が自分らしさを最大限に発揮でき、お互いに関わって共通目標に取り組めるチーム/組織が理想型と考えています。
とはいえ実施して終わりの研修、パッケージ化されたコンサルティングでは、制度は整っても意識/風土づくりまではできず、失敗に終わるケースがほとんど。
「組織1人1人の意識を変化」「多様な働き方を許容する仕組みづくり」「個々許容し成長しあえる風土づくり」までを手がける、WisHの目指すダイバーシティ&インクルージョンをご紹介します。
INFORMATION
セミナー・対談情報
セミナー
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2022.08.30 13:30~
場所:WEB配信
講師:酒井 衣子
【WEB講座】
女性管理職増加のカギを握る「ポジティブアプローチ」の実践法とは？
～スキル×マインド×キャリア支援で行動変革を促す5つのポイント～ -
2022.07.20 13:30~
場所:WEB配信
講師:木村 勝
【WEB講座】ミドルシニア層からはじめるキャリアデザイン戦略５つのポイント
～活躍する社員となるための自律的なキャリアデザイン～ -
2022.07.12 13:30~
場所:WEB配信
講師:森川 友晴
【WEB講座】
心理的安全性を阻む上司・部下間の"ミスコミュニケーション"から脱却せよ！
コミュニケーションカルチャーの再構築に必要な3つの前提とは -
2022.06.21 13:30~
場所:WEB配信
講師:清水 美ゆき
【WEB講座】D＆I推進を職場浸透させるための３つのポイント
～心理的安全性の高い職場づくりに必要な4つの対話力～ -
2022.06.07 13:30~
場所:WEB配信
講師:鴻池 亜矢
【WEB講座】【女性管理職育成×組織風土改革】
女性活躍の“やらされ感”を払拭するには？女性管理職を増やす環境構築3つのポイント -
2022.05.12 14:00~
場所:WEB配信
講師:小川 由佳
【WEB講座】
「私にはできない」女性社員を「私らしくできる」女性管理職に育成する方法とは
～女性社員に生まれる３つの「ない」心理から紐解く施策のポイント～
ダイバーシティcafe
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