～無意識の偏見が、 社員のロイヤリティを下げている？～
組織運営にLGBTの 取り組みが必要な理由と 導入の2STEP

多様な人財を活かし、ライフワークシナジーを生み出す現場マネジメント
～キャリア支援力×コミュニケーション力を高めた行動が、真の「女性活躍」を促進する～

「普通の中間管理職」が「イクボス」になるために必要な6つのこと
　～「マインド」×「スキル」で現場の中間管理職のイクボスへの悩みを解決する！
実践型イクボスセミナー～

【満員御礼】「マネジメント手法は現場に丸投げ」からの脱却！ダイバーシティマネジメント実践編
～「アンコンシャス・バイアス」×「コンフリクトマネジメント」で
　　　現場管理職の「どうすればいいの？」を解決する、３つの新・マネジメント実践法～

【満員御礼】働き方改革の実行に必要なマネジメントの仕方～多様な人材の活躍を阻む"アンコンシャス・バイアス"とは～

【満員御礼】事務系社員の職種転換を促進する３つのアプローチ　～対象者の心理的変化「否定・損得比較・諦め」に寄り添い、 キャリアチェンジを成長の機会へ導く～