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セミナー

事務系社員のキャリアチェンジは「個別のマインドセット」と「自己理解」 

AI化や自動化が急加速し、
事務系社員のキャリアに関する対応は
更に緊急性を増しています。
皆様の会社の事務系社員に対するキャリア支援はいかがでしょうか?
 
▽このようなお悩みをお持ちのご担当者様にオススメ▽
「システム化・PRA導入に伴い、事務部門の社員を削減しなければならないが、
何から手を付けていいかわからない」
「日頃から社員向けにメッセージを発信しているものの、現場からの反発が強い」
「該当する社員に危機感がなく、自分事として考えられていない」
 
▽このような現場の声を聞くご担当者様にオススメ▽
「いきなり営業をやるなんて、私にそんなのムリ!」
「バリバリ働くなんて無理だし、今の働き方を変えたくない」
「バリバリ働かなくてもいい職場に変えようかな」
 
昨今の日本全体の労働力不足による人材獲得競争で、採用単価は上昇するばかり。
今後新たな人材の確保がますます困難になっていくことが予想されています。
これまで事務系社員として会社のことを理解し、経験を積んだ人材を
どのように活用していくかが肝になります。せっかく育てた人材を流出させないように、
今の会社での経験をどういかして仕事をしていくべきかに焦点をあてて考えてもらうのが、
対象者にとっても会社にとってもWIN-WINであると言えます。
 
今回のセミナーでは、
世の中の変化と自己理解に目を向けてこれからの仕事を考える集合研修と
個別に1人1人と向き合ったカウンセリングの両軸でサポートする
コンテンツの一部をご紹介させていただきます。

 

─ プログラム ───────────────
 
◆━【オリエンテーション・情報交換】
・はじめに
・参加者自己紹介
・自社の課題共有
 
◆━【プログラム体験】
講義&一部演習あり
1.キャリアについて学ぶ
・キャリアとは
・キャリアの振り返り
 
2.世の中の環境変化を知る
・世の中の環境変化~いままで編~
・世の中の環境変化~これから編~
・ワーク体験
 
◆━本日のまとめ
・質疑応答
・感想共有
・アンケート記入
 
─────プログラムは変更になることがございます───
 
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃★5つの心理的変化プロセスにあわせた3つのアプローチ
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
職種転換に対する心理的変化のプロセスは、大きく5つに分けられます。
①不満・怒り        【否定】
②現実からの逃避       ↓
③他の選択肢との比較     ↓
④自分の会社との取引     ↓
⑤要請の需要        【諦め】
 
5つの心理的変化プロセスに対して3STEPでアプローチをすると効果的です。
STEP1:ネガティブな感情を受容し、その上で現実を客観視させる
STEP2:自分を見直し複数の選択肢にを踏まえて自己決定させる
STEP3:今後期待される役割に対して前向きに行動させる
 
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃★個別に1人1人のキャリアと向き合うカウンセリング
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
今回ご紹介するコンテンツは、
集合研修と個別カウンセリングをセットでご紹介しております。
 
事務系社員が転換としてキャリアを考えるということは、
これまでのキャリアで培ってきたものをどう活かすか、
これからのチャレンジへの不安をどう軽減していくかを
個別にじっくりと整理することです。
集合研修での自己理解とカウンセリングでのヒアリングで本音を引き出すことが
キャリアを考えることの一番の近道となります。
 
また、今後の働き方やセカンドキャリアを意識した長期視点でキャリアを描くことで、
自分のキャリアを主体的に考えるように促します。
つまり、人生というキャリアをどう考えるか、ということなのです。
そのため、社外の者とのカウンセリングという場を設けることは、
自身のキャリアを客観的に考えられる機会になります。
1人1人のキャリアと真剣に向き合うことが人材の確保につながるのです。


★愛ある力強いメッセージで心を動かす。
キャリア相談実績豊富のプロフェッショナル講師

 

■講師:
堀江 聡子 (ほりえ あきこ)
WisH株式会社 ダイバーシティコンサルタント
はぐキャリア合同会社 代表
 
■経歴:
大学卒業後、学生援護会(現;パーソルキャリアに吸収合併)、
リンクアンドモチベーション、日立総合経営研修所を経て、
女性のキャリアを専門としたキャリアコンサルティング事業を開始。
2015年にはぐキャリア合同会社を設立。代表に就任。
キャリア相談実績は、5,000人を超える。
一貫して企業人事に関わるパートナーとして、
採用・育成・制度設計・風土改革のコンサルティングに従事。
ターゲットの課題やニーズに応じた研修プログラム開発やプロジェクトマネジメントを得意とする。
 
■資格
・国家資格キャリア・コンサルタント
・日本経済団体連合会認定キャリア・アドバイザー 5,000人を超える女性のキャリア相談実績
・女性労働協会認定講師
・The Bob Pike Group 認定 プロフェッショナルトレーナー


■対象者■

ダイバーシティ推進のご担当者様
人事、人材開発部門ご担当者様
※個人での学びの目的及び同業者様は、ご遠慮願います。

■日 時■

2019年8月28日(水)13:30~16:30 (13:15~受付開始)

■会 場■

東京都新宿区新宿1-6-5 シガラキビル2階
リ・カレント/WisH セミナールーム「GYOEN」
 
WisH株式会社
東京都新宿区新宿2-1-9 ステラ新宿6階
TEL:03-5369-3373  FAX:03-5362-1536
会社概要

■最寄駅■

東京メトロ丸ノ内線 新宿御苑前駅 1番出口より30歩
東京メトロ各線 新宿三丁目駅 C5出口より徒歩5分

■定 員■
16名
■受講料■
無料
■受講票について■

セミナー開催日約1週間前に受講案内についてご連絡致します。
お申し込み多数の場合は、抽選結果のご連絡とかえさせて頂きますので、
ご了承ください。
尚、セミナー開催日1週間前を過ぎても当社より連絡が無い場合は、
恐れ入りますがその旨ご連絡を頂けますようお願いたします。

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【D&Iラボ】組織変革のためのダイバーシティ・ワークショップ
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