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組織診断

組織において、多用な人材の活躍がどの程度進んでいるのかという度合い、
あるいは進まない要因はどこにあるのかを探るための組織診断を実施します。
女性活躍組織診断
組織において、女性の活躍がどの程度進んでいるのかという度合い、あるいは進まない要因はどこにあるのかを探るための組織診断を実施します。その診断は、女性も含めた組織全体の活性化のための課題発見ツールとして、全社〜職場単位で活用することができます。
特徴
女性に焦点 全「女性」社員を対象に診断をすることができます →年齢、職種、勤務地に限定はありません ※回答者は、“女性社員のいる職場”の全社員=男性も含みます インタビューベース開発 現役ワーキング・マザーへのインタビューを元に診断の枠組みを開発しており、既存の診断項目(組織診断、意識調査等)の枠組みは流用していません
→現場の声を強く反映した構成となっています 結果を活用しやすい構成 現場の女性が活躍するために本当に必要な事項に焦点を当て、調査項目に絞っています
→組織風土が問題となることが多いため、風土についてより深く診断できる構成となっています
→制度については既に大半の企業で充実しているため、制度の有無ではなく、制度の認識や活用について診断する構成となっています
構造
構造
構造
診断見本

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