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ダイバーシティコンサルティング

ダイバーシティ推進・女性活躍推進施策を、運用・継続してくために、
貴社メンバーと協働しながら業務支援を行っていきます。
女性活躍推進支援
女性活躍推進の取り組みを社内に導入し、広めていくために必要となる「制度」「風土」「意識(+知識)」の3つの軸を導入、運用、継続してくために、貴社メンバーと協働しながら下記のステップに基づいて業務支援を行っていきます。
女性活躍推進導入の流れ
女性活躍推進導入の流れ
女性活躍推進導入の流れ
女性活躍推進プロジェクト導入事例
制度の浸透・活用
・産休/育休制度 ・介護手当 ・休職者のネットワーク ・短時間労働手当 ・配属確認 ・キャリア開発 ・研修体系 ・ワークライフバランス 女性の管理職者雇用 など
女性社員側の意識
プロジェクトメンバー ・ロールモデルとしての意識 ・職場をうまく巻き込む 女性社員 ・自己成長意欲 ・主体者意識 ・プロジェクトメンバーへの協力体制
男性上司側の意識
・プロジェクトメンバーへの協力体制
・前向きな指導と評価
・周囲を巻き込むためのネットワーク

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